Terms & Conditions

General Terms and Conditions Growing Workplace

 (Download)

1. Definitions

In these General Terms and Conditions the following terms are defined as below:

  • Terms and Conditions: these general Terms and Conditions of Growing Workplace.
  • Services: all that Growing Workplace makes and does for the benefit of the Client, within the framework of the assignment provided by the Client.
  • Growing Workplace: Growing Workplace Coöperatie U.A. which offers and performs the Services to the Client, is located at (7811 HH) Emmen and is registered with the Dutch Chamber of Commerce under number 61798509.
  • Agreement: all that has been agreed between Growing Workplace and the Client, including any amendments and additions.
  • Client: Every party who enters into an Agreement with Growing Workplace or requests an offer.
  • Party/Parties: Growing Workplace and / or the Client.
2. General
  1. These Terms and Conditions are applicable to and form an integral part of all Agreements and offers or tenders issued by Growing Workplace and exclude any (general) purchase or other conditions of the Client.
  2. Once the Terms and Conditions have been applicable to a legal relationship between Growing Workplace and the Client, the Client is deemed to have consented in advance to the applicability of these Terms and Conditions to Agreements entered into and to be entered into thereafter.  
  3. Any deviating conditions from these Terms and Conditions are only binding on Growing Workplace if Growing Workplace has agreed to this in writing.

The applicability of articles 7:404, 7:407 paragraph 2 and 7:408 (jo. 413) of the Dutch Civil Code (Burgerlijk Wetboek) is explicitly excluded.

3. Offers
  1. All offers and tenders from Growing Workplace are at all times without obligation and valid for a maximum of one month, unless the offer or quotation states a different term of acceptance.
  2. Delivery times in offers or tenders are indicative and, if exceeded, do not entitle the Client to termination or compensation, unless the Parties have expressly agreed otherwise in writing.
  3. Growing Workplace's offers and tenders may not be reproduced or made available to third parties without the permission of Growing Workplace.
4. Agreement
  1. Agreements (as well as amendments and additions) can only be formed by written or electronic confirmation from Growing Workplace or because Growing Workplace implements in whole or in part an Agreement given by the Client without prior confirmation.
  2. Agreements made or proposed and / or Orders with subordinates of Growing Workplace do not bind Growing Workplace, insofar as these have not been explicitly confirmed in writing by a representative of Growing Workplace.
  3. For Agreements for which no offer / quotation or confirmation is sent, the invoice is deemed to represent the Agreement correctly and completely.
5.Changes
  1. Growing Workplace is at all times entitled to refuse Agreements or to attach further conditions to the Services.
  2. Changes to the Agreement by the Client must be communicated to Growing Workplace in time and in writing. The changes in the Agreement are effective by and from the express and written acceptance thereof by Growing Workplace. If the changes cause higher costs, the Client will be charged extra.
  3. If changes to the Agreement by the Client mean total or partial cancellation of the Agreement, Growing Workplace is entitled to charge the Client for any costs, loss incurred or loss of profit.
  4. Without being in default, Growing Workplace can refuse a request for amendment of the Agreement by the Client, if this could have qualitative and / or quantitative consequences for the Services to be provided in that context.
  5. Changes to the Agreement that result in the agreed delivery time being exceeded by Growing Workplace will be for the Client's account and risk.
  6. Growing Workplace reserves the right to perform more Services than stated in the Agreement or in the confirmation and to charge this to the Client, if these Services are in the interest of the Client and / or are necessary for the proper execution of the Agreement. The Client will be informed as soon as possible of the performance of these additional Services.
6.Engaging third parties

If this is reasonably necessary in the opinion of Growing Workplace, Growing Workplace is entitled to engage third parties (on behalf of) at the expense of the Client. If possible and / or if necessary Growing Workplace will inform the Client about this.

7.Duration and termination
  1. An Agreement is entered into for a definite period of at least one year, unless the Parties have explicitly agreed otherwise in writing. After expiry of the term stipulated in the Agreement, the Parties will consult about a possible extension of the Agreement.
  2. In the case of an Agreement for a definite period, the actual duration of the Agreement is partly dependent on external factors, including but not limited to the agreements planned by the Client and the quality and timely delivery of the information that Growing Workplace obtains from the Client.
8.Delivery period(s)
  1. Delivery times stated by Growing Workplace are always approximate and never count as strict deadlines for Growing Workplace, unless expressly agreed otherwise in writing.
  2. If Growing Workplace exceeds any term, Growing Workplace will only be in default after a written notice of default with a reasonable period of at least fourteen (14) working days.
9.Provision of information by the Client
  1. The Client is obliged to provide all information and documents that Growing Workplace believes it needs for the correct execution of the Agreement, in a timely manner and in the desired form.
  2. The Client guarantees the correctness, completeness and reliability of the data and documents made available to Growing Workplace, even if these come from third parties, unless the nature of the Agreement dictates otherwise.
  3. The Client party is responsible for making backups of its data.
10.Advice
  1. If instructed to do so, Growing Workplace can draw up advice, a plan of action and / or reporting for the services. The content of this is not binding and only advice. The client decides on his own responsibility whether the advice is followed.
  2. The nature of the service implies that the result always depends on external factors that can influence the advice of Growing Workplace, such as the commitment and cooperation of the Client, as well as the quality, correctness and timely delivery of required information and data of the Client.
11.Prices
  1. All prices are expressed in euros (€), excluding turnover tax and / or other government levies and any additional costs, such as travel, shipping, courier costs, unless expressly stated otherwise.
  2. Cost-increasing circumstances (including price increases) are and remain for the account of the Client, even after the Agreement has been concluded, regardless of the period that has elapsed between the date of the conclusion of the Agreement.
12.Price indexation
  1. The prices agreed upon entering into the Agreement are based on the price level applied at that time. Growing Workplace has the right to adjust the fees to be charged to the Client annually from January.
  2. Adjusted prices, rates and hourly wages will be communicated to the Client as soon as possible.
13.Payment
  1. The Client must pay the invoice by transfer within fourteen (14) days of the invoice date, unless agreed otherwise in writing.
  2. The Client is in default if payment has not been made within the agreed term, without summons or notice of default being required for this. In that case all claims that Growing Workplace has on the Client are immediately due and payable and Growing Workplace is also authorized to suspend the (further) fulfillment of all Agreements with the Client.
  3. If the Client has issued an authorization for direct debit, Growing Workplace is allowed to debit the amount due from the Client's account number known to Growing Workplace from the date of the invoice. If the payment due cannot be collected and / or reversed, the Client will be in default from the time when the payment due cannot be collected or reversed. Any agreed discounts will lapse in that case.
  4. In the event of late payment by the Client and / or if a direct debit is reversed, statutory (commercial) interest is due on the invoice amount from the due date of the invoice until the moment of full payment. All judicial and extrajudicial costs related to the collection of any claim against the Client will be at his expense. The extrajudicial costs amount to 15% of the invoice amount (s), with a minimum of € 500.00 and are due without further notice.
  5. Without the express written permission of Growing Workplace, the Client is not permitted to suspend and / or set off its payment obligation(s) towards Growing Workplace against a claim of the Client on Growing Workplace, for whatever reason.
14.Privacy
  1. The Parties comply with all applicable laws and regulations regarding the protection of personal data relating to the other Party in the performance of the obligations under the Agreement.
  2. The Client will notify Growing Workplace immediately if, in the Client's opinion, an instruction infringes the GDPR or any other statutory data protection provision.
  3. Personal data relating to Growing Workplace may not be processed by or on behalf of the Client without the prior written permission of Growing Workplace.
15.Suspension and dissolution
  1. Growing Workplace is entitled to immediately suspend the performance of the Agreement or to dissolve the Agreement in whole or in part, without notice of default and without judicial intervention, without it being obliged to pay any compensation or warranty and without prejudice to its future rights, in the following cases:
  1. if the Client does not, not properly or not timely fulfill any obligation arising for it from the Agreement with Growing Workplace or a related Agreement;
  2. if there is good ground for fear that the Client is not or will not be able to fulfill its obligations to Growing Workplace and a written summation of Growing Workplace has not been complied within the period set for that purpose;
  3. in the event of bankruptcy, suspension of payments, suspension, liquidation or full or partial transfer - whether or not as security - (from the company) of the Client, including the transfer of an important part of its claims.
  1. In each of the cases referred to in the previous paragraph, all claims of Growing Workplace on the Client are immediately due and payable in full and Growing Workplace is entitled to take back the goods, working methods and / or accessories made from the Agreement.
  2. Suspension, strike and / or dissolution do not affect the payment obligation for the Services already performed. In addition, Growing Workplace is then entitled to claim compensation from the Client for damage, costs and interest caused by the Client's default and the dissolution of the Agreement, including the income lost by Growing Workplace.
16.Force majeure
  1. Growing Workplace is never liable if, as a result of a force majeure situation, the obligations under the Agreement cannot be met.
  2. In case of force majeure, Growing Workplace is entitled to either suspend the execution of the Agreement for the duration of the force majeure or to dissolve the Agreement in whole or in part, without judicial intervention and without Growing Workplace being obliged to pay any compensation. During the suspension, Growing Workplace is authorized to opt for execution or for full or partial dissolution of the Agreement.
  3. Force majeure means any circumstance independent of the will of Growing Workplace - even if this was already foreseeable at the time of the conclusion of the Agreement - that permanently or temporarily prevents the fulfillment of the Agreement or makes it objectionable, as well as, insofar as not already understood, epidemic / pandemic, impeding measures of any authority, disruptions and other similar events and / or serious disruptions in the business of Growing Workplace or one of its suppliers, the cancellation or late execution of contracts concluded by third parties by Growing Workplace and the lack of permits to be obtained. This applies regardless of whether the circumstances that cause the force majeure occur in the Netherlands or in another country. 
17.Liability
  1. Growing Workplace will endeavor to execute the Agreement properly and with care, but can never guarantee that the performance of the Services will be possible at all times. All Services are performed on the basis of a best efforts obligation.
  2. Growing Workplace does not guarantee the (execution of the) work under the Agreement. If any result laid down in the Agreement is not achieved, a shortcoming of Growing Workplace will only be deemed to exist if Growing Workplace has explicitly promised this result in writing when accepting the Agreement.
  3. Growing Workplace accepts no liability and cannot be held liable by the Client for any (withdrawn) subsidies, prices, investments or other capital injections or otherwise lost income in which Growing Workplace was originally involved in obtaining.
  4. Without prejudice to the limitations in the liability of Growing Workplace agreed elsewhere in the Agreement or these Terms and Conditions, the liability of Growing Workplace is limited to the re-performance of the work in question or to compensation for only direct damage in connection with an attributable shortcoming in the fulfillment of the Agreement. The amount of the damage to be paid by Growing Workplace is limited to the monetary value of a maximum of the invoice value of 3 months prior to the relevant fact.
  5. Growing Workplace is never liable for indirect damage of the Client or third parties.
  6. Insofar as the Client has suffered damage caused by tort, intent and / or gross negligence of Growing Workplace or of third parties and / or subordinates engaged by Growing Workplace, the amount of the damage to be paid by Growing Workplace is limited to an amount of € 5,000 per harmful event, whereby a series of related facts is regarded as one fact.
  7. Any right of action of the Client including due to damage or re-execution of the activities, lapses if the shortcoming and / or damage is reported too late and in any case lapses one year after the damaging activities.
18. Confidentiality
  1. The Client will make every effort to prevent that confidential information relating to the Services performed is made known or in the hands of third parties. Subject to prior written permission from Growing Workplace, the Client will not make information and / or data provided to it by Growing Workplace available to third parties and will only disclose it to its staff insofar as this is necessary for the use of the goods and / or performing the Services in accordance with the Agreement.
  2. In particular, secrecy applies to the advice, reports, working methods and / or reporting of the Client's Agreement drawn up by Growing Workplace. The Client is expressly forbidden to share the contents thereof with employees who are not authorized to take note of this and with (unauthorized) third parties, unless prior written permission has been given by Growing Workplace.
  3. The Client also imposes the obligation of confidentiality on the third parties to be engaged by them. 
19.Intellectual property  (‘IP’) rights
  1. Growing Workplace reserves all IP rights with regard to products of the mind which it uses or has used and / or develops and / or has developed in the context of the execution of the Agreement and in respect of which it holds the copyrights or has or can assert other IP rights.
  2. All (information contained in) offers, quotations, designs, images, software, drawings, etc. and the related industrial and IP rights or equivalent rights (including copyrights, patent rights, etc.) and know-how becomes and will remain the property of Growing Workplace, even if the Client has been charged for the manufacture thereof. The Client is not permitted to copy these in whole or in part, to make them available to third parties or to make them available for inspection and / or to communicate the contents thereof to third parties, unless Growing Workplace has given prior written permission for this.
  3. The Client guarantees that the goods and / or deliveries to be delivered by it to Growing Workplace will not infringe the IP rights of third parties.
  4. The Client indemnifies Growing Workplace against claims arising from any infringement of the rights referred to in the previous paragraph and will compensate Growing Workplace for all damage and costs resulting from this.
20.Fine
  1. In the event of violation of the provisions of Articles 3, 9, 14, 18 and 19 of these Terms and Conditions, the Client will forfeit for the benefit of Growing Workplace without notice of default or judicial intervention an immediately due and payable penalty of € 5,000 and € 500 for every day or part thereof that the Client is in violation.
  2. A fine payable by the Client does not affect Growing Workplace's right to compensation for damage, costs and interest suffered by it.
21.Change of Terms and Conditions
  1. Growing Workplace may (unilaterally) amend and / or modify  these Terms and Conditions at any time.
  2. If the Client does not wish to accept a change or addition, the Client can terminate the Agreement in writing until the effective date thereof or (at the choice of Growing Workplace) continue the Agreement under the contracted conditions. Use of the Services after the effective date always counts as acceptance of the amended or modified Terms and Conditions.
22.Miscellaneous
  1. If for any reason whatsoever any provision or any part of a provision of these Terms and Conditions are void or voided, the remaining provisions will remain unimpaired.  
  2. In all cases in which the relationship between the Client and Growing Workplace ends, pursuant to any provision of these Terms and Conditions or through the intervention of the court, these Terms and Conditions continue to govern the legal relationship between Parties, insofar as this is necessary for the settlement of the relationship.
  3. Dutch law applies to all legal relationships between Growing Workplace and the Client.
  4. Only the court of the Northern Netherlands has jurisdiction to hear disputes.

Algemene leveringsvoorwaarden Growing Workplace

 (Download)

1.Definities 

In deze Algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 

  • Algemene voorwaarden: onderhavige Algemene voorwaarden van Growing Workplace.
  • Diensten: al hetgeen Growing Workplace ten behoeve van Opdrachtgever, binnen het kader van de door Opdrachtgever verstrekte Opdracht maakt, doet en/of onderneemt.
  • Growing Workplace: Growing Workplace Coöperatie U.A. die de Diensten aan Opdrachtgever aanbiedt en uitvoert, gevestigd is te (7811 HH) Emmen en staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 61798509.
  • Opdracht: al hetgeen tussen Growing Workplace en Opdrachtgever is overeengekomen, inclusief eventuele wijzigingen en aanvullingen.
  • Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon met wie Growing Workplace een Opdracht aangaat dan wel een aanbieding doet.
  • Partij(en): Growing Workplace en/of de Opdrachtgever.
2.Toepasselijkheid
  1. Op alle rechtsbetrekkingen met Growing Workplace, waaronder begrepen maar niet beperkt tot offerte aanvragen, offertes, aanbiedingen, bevestigingen, Opdrachten en leveringen van diensten door of namens Growing Workplace, zijn uitsluitend deze Algemene voorwaarden van toepassing. 
  2. Door Opdrachtgever gehanteerde algemene voorwaarden en andere (van de Algemene voorwaarden afwijkende) bedingen worden door Growing Workplace uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij deze uitdrukkelijk en schriftelijk door Growing Workplace zijn aanvaard. 
  3. De Opdrachtgever met wie eenmaal op basis van de onderhavige Algemene voorwaarden werd gecontracteerd, stemt in met de toepasselijkheid daarvan op toekomstige en/of vervolgopdrachten met Growing Workplace.
  4. Eventuele afwijkende voorwaarden van onderhavige Algemene voorwaarden zijn voor Growing Workplace slechts bindend indien Growing Workplace zich daar schriftelijk mee akkoord heeft verklaard.
  5. De toepasselijkheid van de artikelen 7:404 BW 7:407 lid 2 BW en 7:408 (jo. 413) BW is expliciet uitgesloten.
3.Aanbiedingen
  1. Alle aanbiedingen of offertes van Growing Workplace zijn te allen tijde vrijblijvend en hooguit één maand geldig, tenzij in het aanbod of de offerte een ander termijn van aanvaarding is genoemd.
  2. Levertijden in aanbiedingen of offertes zijn indicatief en geven Opdrachtgever bij overschrijding daarvan geen recht op ontbinding of schadevergoeding, tenzij Partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders zijn overeengekomen. 
  3. De aanbiedingen en offertes van Growing Workplace mogen zonder toestemming van Growing Workplace niet worden vermenigvuldigd, noch aan derden ter inzage worden gegeven. 
4.Totstandkoming van de Opdracht
  1. Opdrachten (alsook wijzigingen daarin) komen tot stand door schriftelijke of elektronische bevestiging van Growing Workplace, dan wel doordat Growing Workplace zonder voorafgaande bevestiging geheel of gedeeltelijk uitvoering geeft aan een door Opdrachtgever gegeven Opdracht. 
  2. Gemaakte of voorgestelde afspraken en/of Opdrachten met ondergeschikten van Growing Workplace binden Growing Workplace niet, voor zover deze niet door een vertegenwoordigingsbevoegde persoon van Growing Workplace uitdrukkelijk schriftelijk zijn bevestigd. 
  3. Voor Opdrachten waarvoor naar aard en omvang geen aanbieding/offerte c.q. bevestiging wordt verzonden, wordt de factuur geacht de Opdracht juist en volledig weer te geven.
5.Wijzigingen
  1. Growing Workplace heeft te allen tijd het recht Opdrachten te weigeren of aan de levering en/of uitvoering van de Diensten nadere voorwaarden te verbinden. 
  2. Wijzigingen in de Opdracht door Opdrachtgever dienen tijdig en schriftelijk aan Growing Workplace te worden meegedeeld. De wijzigingen in de Opdracht zijn van kracht door en vanaf de uitdrukkelijke en schriftelijke aanvaarding ervan door Growing Workplace. Indien de wijzigingen hogere kosten veroorzaken worden deze Opdrachtgever extra in rekening gebracht.
  3. Indien wijzigingen in de Opdracht door Opdrachtgever geheel of gedeeltelijke annulering van de Opdracht betekent, is Growing Workplace gerechtigd gemaakte kosten, geleden verlies of gederfde winst in rekening bij Opdrachtgever te brengen.
  4. Zonder daarmee in gebreke te komen, kan Growing Workplace een verzoek tot wijziging van de Opdracht door Opdrachtgever weigeren, indien dit in kwalitatief en/of kwantitatief opzicht gevolgen zou kunnen hebben voor de in dat kader te verrichten Diensten.
  5. Wijzigingen in de Opdracht die tot gevolg hebben dat de overeengekomen levertijd door Growing Workplace wordt overschreden, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever.
  6. Growing Workplace behoudt zich het recht voor meer Diensten dan vermeld in de Opdracht of in de bevestiging uit te voeren en aan Opdrachtgever in rekening te brengen, indien deze Diensten in het belang zijn van Opdrachtgever en/of noodzakelijk zijn voor de goede uitvoering van de Opdracht. Opdrachtgever wordt zo spoedig mogelijk op de hoogte gesteld van de uitvoering van deze aanvullende Diensten.
6.Inschakeling derden
  1. Indien zulks naar het oordeel van Growing Workplace redelijkerwijs noodzakelijk is, is Growing Workplace gerechtigd om (namens en) voor rekening van Opdrachtgever derden in te schakelen. Zo mogelijk en/of zonodig zal Growing Workplace de Opdrachtgever hierover informeren.
7.Duur en beëindiging 
  1. Een Opdracht wordt aangegaan voor bepaalde tijd van tenminste één jaar, tenzij Partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders zijn overeengekomen. Na ommekomst van de in de Opdracht bepaalde duur treden Partijen in overleg over een eventuele verlenging van de Opdracht. 
  2. Bij een Opdracht voor bepaalde tijd is de werkelijke duur van de Opdracht mede afhankelijk van externe factoren waaronder begrepen, maar niet beperkt tot de door Opdrachtgever ingeplande afspraken en de kwaliteit en de tijdige aanlevering van de informatie die Growing Workplace van Opdrachtgever verkrijgt. 
8.Leveringstermijn(en)
  1. Door Growing Workplace opgegeven levertermijnen gelden steeds bij benadering en gelden voor Growing Workplace nimmer als fatale termijnen, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. 
  2. Ingeval van overschrijding door Growing Workplace van enige termijn is Growing Workplace eerst na een schriftelijke ingebrekestelling met een redelijk gesteld termijn van tenminste veertien (14) werkdagen in verzuim. 
9.Informatieverstrekking door Opdrachtgever
  1. Opdrachtgever is verplicht alle gegevens en bescheiden, die Growing Workplace meent nodig te hebben voor het correct uitvoeren van de Opdracht, tijdig en in gewenste vorm en op de gewenste wijze ter beschikking te stellen. 
  2. Opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid en betrouwbaarheid van de aan Growing Workplace ter beschikking gestelde gegevens en bescheiden, ook indien deze van derden afkomstig zijn. 
  3. Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor het maken van back-ups van haar (data) gegevens.
10.Adviezen 
  1. Growing Workplace kan indien daartoe opdracht is gegeven een advies, plan van aanpak, rapportage, planning en/of verslaglegging ten behoeve van de dienstverlening opstellen. De inhoud hiervan is niet bindend en slechts adviserend van aard. Opdrachtgever beslist zelf en op eigen verantwoordelijkheid of de adviezen worden opgevolgd. 
  2. De aard van de dienstverlening brengt met zich mee dat het resultaat te allen tijde afhankelijk is van externe factoren die de adviezen van Growing Workplace kunnen beïnvloeden, zoals de inzet en medewerking van Opdrachtgever, alsmede de kwaliteit, juistheid en tijdige aanlevering van benodigde informatie en gegevens van Opdrachtgever en diens medewerkers.
11.Prijzen
  1. Alle prijzen zijn uitgedrukt in Euro’s (€), exclusief omzetbelasting en/of andere heffingen van overheidswege en eventuele bijkomende kosten, zoals reis-, verzend-, koerierskosten, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.
  2. Kostenverhogende omstandigheden (waaronder prijsstijgingen) zijn en blijven voor rekening van Opdrachtgever, ook na het tot stand komen van de Opdracht, ongeacht de periode die is verstreken tussen de datum van het sluiten van de Opdracht. 
12.Prijsindexering 
  1. De bij het aangaan van de Opdracht overeengekomen prijzen zijn gebaseerd op het op dat moment gehanteerde prijspeil. Growing Workplace heeft het recht de aan Opdrachtgever te berekenen vergoedingen jaarlijks per januari aan te passen. 
  2. Aangepaste prijzen, tarieven en uurlonen worden zo spoedig mogelijk medegedeeld aan Opdrachtgever. 
13.Facturering en betaling
  1. Opdrachtgever dient binnen veertien (14) dagen na factuurdatum de factuur via overmaking te voldoen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 
  2. Opdrachtgever is, zonder dat daarvoor enige aanmaning, sommatie of ingebrekestelling nodig is, van rechtswege in verzuim indien niet binnen de overeengekomen termijn is betaald, tevens zijn alle vorderingen die Growing Workplace op de Opdrachtgever heeft onmiddellijk opeisbaar, zonder dat een nadere ingebrekestelling is vereist, alsmede is Growing Workplace bevoegd de (verdere) nakoming van alle Opdrachten met de Opdrachtgever op te schorten.
  3. Indien Opdrachtgever een machtiging tot automatische incasso aan Growing Workplace heeft verstrekt, is het Growing Workplace toegestaan vanaf de datum van de factuur het verschuldigde bedrag van het bij Growing Workplace bekende rekeningnummer van Opdrachtgever af te schrijven. Mocht de verschuldigde vergoeding niet kunnen worden geïncasseerd en/of worden gestorneerd, dan geldt dat Opdrachtgever in verzuim is vanaf het tijdstip waarop de verschuldigde vergoeding niet kan worden geïncasseerd dan wel wordt gestorneerd. Eventueel overeengekomen kortingen komen in dat geval te vervallen.
  4. Bij een niet tijdige betaling door Opdrachtgever en/of indien een automatische incasso wordt gestorneerd,  is over het factuurbedrag vanaf de vervaldag van de factuur tot het moment van volledige voldoening is wettelijke (handels)rente verschuldigd. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten verband houdende met de inning van enige vordering op Opdrachtgever komen ter zijner laste. De buitengerechtelijke kosten bedragen 15% van het/de factuurbedrag(en), met een minimum van € 500,00 en zijn zonder nadere aanmaning verschuldigd.
  5. Zonder uitdrukkelijke, schriftelijke toestemming van Growing Workplace is het Opdrachtgever niet toegestaan haar betalingsverplichting(en) jegens Growing Workplace op te schorten en/of te verrekenen met een vordering van Opdrachtgever op Growing Workplace, uit welke hoofde dan ook.
14.Privacy
    1. Partijen houden zich bij de uitvoering van de verplichtingen uit hoofde van de Opdracht aan alle geldende wet- en regelgeving ten aanzien van de bescherming van de persoonsgegevens, die betrekking heeft op de andere Partij. 
    2. Opdrachtgever stelt Growing Workplace onmiddellijk in kennis indien naar de mening van Opdrachtgever een instructie een inbreuk oplevert op de AVG of enige andere wettelijke bepaling inzake gegevensbescherming. 
    3. Persoonsgegevens die betrekking hebben op Growing Workplace mogen niet zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van Growing Workplace door of namens Opdrachtgever verwerkt worden.
15.Opschorting en ontbinding
  1. Growing Workplace is gerechtigd om per direct zonder ingebrekestelling en zonder rechterlijke tussenkomst hetzij de uitvoering van de Opdracht op te schorten, hetzij de Opdracht geheel of ten dele te ontbinden, zulks zonder dat zij tot enige schadevergoeding of garantie gehouden zal zijn en onverminderd de haar verder toekomende rechten, in de navolgende gevallen: 
    1. indien Opdrachtgever niet, niet behoorlijk of niet tijdig voldoet aan enige verplichting die voor haar uit de met Growing Workplace overeengekomen Opdracht of een daarmee samenhangende Opdracht voortvloeit;  
    2. indien goede grond bestaat voor de vrees dat Opdrachtgever niet in staat is of zal zijn om aan haar verplichtingen jegens Growing Workplace te voldoen en niet is voldaan aan een schriftelijke sommatie van Growing Workplace binnen de daartoe gestelde termijn; 
    3. ingeval van een faillissement, surseance van betaling, stillegging, liquidatie dan wel gehele of gedeeltelijke overdracht – al dan niet tot zekerheid – (van het bedrijf) van Opdrachtgever, waaronder begrepen de overdracht van een belangrijk deel van haar vorderingen.

2. In elk van de in het vorige lid genoemde gevallen zijn alle vorderingen van Growing Workplace op Opdrachtgever direct en in hun geheel opeisbaar en is Growing Workplace gerechtigd om de uit de Opdracht vervaardigde zaken, werkwijzen en/of toebehoren terug te nemen. 

3.Opschorting, staking en/of ontbinding laten de betalingsverplichting voor de reeds verrichte Diensten onverlet. Daarenboven is Growing Workplace alsdan gerechtigd van Opdrachtgever te vorderen vergoeding van schade, kosten en interesten veroorzaakt door de wanprestatie van Opdrachtgever en de ontbinding van de Opdracht, daaronder begrepen het door Growing Workplace gederfde inkomen.

16.Overmacht
  1. Growing Workplace is nimmer aansprakelijk wanneer ten gevolge van een overmachtsituatie de verplichtingen op grond van de Opdracht niet kan worden nagekomen.
  2. In geval van overmacht is Growing Workplace gerechtigd hetzij de uitvoering van de Opdracht voor de duur van de overmacht op te schorten, hetzij de Opdracht geheel of gedeeltelijk te ontbinden, zulks zonder rechterlijke tussenkomst en zonder dat Growing Workplace deswege tot enige schadeloosstelling verplicht is. Gedurende de opschorting is Growing Workplace bevoegd te kiezen voor uitvoering dan wel voor gehele of gedeeltelijke ontbinding van de Opdracht.
  3. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van Growing Workplace onafhankelijke omstandigheid – ook al was deze ten tijde van de totstandkoming van de Opdracht reeds te voorzien – die de nakoming van de Opdracht blijvend of tijdelijk verhindert of bezwaarlijk maakt, alsmede, voor zover daaronder niet reeds begrepen, epidemie/pandemie, belemmerende maatregelen van enige autoriteit, storingen en andere soortgelijke gebeurtenissen en/of ernstige storingen in het bedrijf van Growing Workplace of van één van haar toeleveranciers, het annuleren of niet tijdig uitvoeren door derden van door Growing Workplace gesloten contracten, alsmede het ontbreken van te verkrijgen vergunningen. Een en ander geldt ongeacht of de omstandigheden welke de overmacht veroorzaken zich voordoen in Nederland of in een ander land. 
17.Aansprakelijkheid
  1. Growing Workplace zal zich inspannen om de Opdracht naar behoren en met zorg uit te voeren, maar zal en kan nimmer garanderen dat het uitvoeren van de Diensten te allen tijde mogelijk zal zijn. Alle Diensten worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverbintenis. 
  2. Growing Workplace geeft geen garantie op de (uitvoering van de) werkzaamheden uit hoofde van de Opdracht. Indien enig resultaat dat is vastgelegd in de Opdracht niet wordt bereikt, wordt een tekortkoming van Growing Workplace alleen geacht te bestaan indien Growing Workplace dit resultaat bij het aanvaarden van de Opdracht uitdrukkelijk en schriftelijk heeft beloofd.
  3. Growing Workplace aanvaardt geen aansprakelijkheid en kan door Opdrachtgever niet aansprakelijk worden gehouden voor enige (ingetrokken) subsidies, prijzen, investeringen of andere kapitaalinjecties of anderszins gederfde inkomsten waarbij Growing Workplace oorspronkelijk betrokken was bij het verkrijgen.
  4. Onverminderd de elders in de Opdracht of deze Algemene voorwaarden overeengekomen beperkingen in de aansprakelijkheid van Growing Workplace, is de aansprakelijkheid van Growing Workplace beperkt tot het opnieuw uitvoeren van de betreffende werkzaamheden, dan wel tot vergoeding van uitsluitend de directe schade in verband met een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de Overeenkomst. De hoogte van het door Growing Workplace te betalen schadebedrag is beperkt tot de geldelijke waarde van maximaal de factuurwaarde van 3 maanden voorafgaand aan het betreffende feit. 
  5. Growing Workplace is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade van Opdrachtgever of derden. 
  6. Voorzover de Opdrachtgever schade heeft geleden welke is ontstaan door onrechtmatige daad, opzet en/of grove schuld van Growing Workplace, dan wel van door Growing Workplace ingeschakelde derden en/of ondergeschikten, is de hoogte van het door Growing Workplace te betalen schadebedrag is beperkt tot een bedrag van € 5.000,- per schadetoebrengend feit, waarbij een reeks van samenhangende feiten wordt gezien als één feit.
  7. Ieder vorderingsrecht van Opdrachtgever, waaronder wegens schade of opnieuw uitvoering van de werkzaamheden, vervalt indien de tekortkoming en/of de schade te laat wordt gemeld en vervalt in ieder geval één jaar na de schadeveroorzakende gebeurtenis.
18.Geheimhouding 
  1. Opdrachtgever zal alles in het werk stellen om te voorkomen dat vertrouwelijke informatie m.b.t. de uitgevoerde Diensten ter kennis of in handen van derden komt. Behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Growing Workplace zal Opdrachtgever informatie en/of gegevens welke haar door Growing Workplace ter beschikking zijn gesteld, niet aan derden ter beschikking stellen en aan haar personeel slechts bekend maken voor zover dit nodig is voor het gebruik van de zaken en/of het uitvoeren van de Diensten overeenkomstig de Opdracht. 
  2. In het bijzonder ziet de geheimhouding op de door Growing Workplace opgestelde adviezen, rapportages, werkwijze en/of verslaglegging aangaande de Opdracht van Opdrachtgever. Het is Opdrachtgever uitdrukkelijk verboden de inhoud hiervan te delen met medewerkers die niet bevoegd zijn hiervan kennis te nemen en met (onbevoegde) derden, tenzij vooraf schriftelijke toestemming door Growing Workplace is gegeven.
  3. De geheimhoudingsverplichting legt Opdrachtgever ook de door hen in te schakelen derden op. 
19.Intellectuele eigendomsrechten
  1. Growing Workplace behoudt zich alle rechten van intellectuele eigendom voor met betrekking tot producten van de geest welke zij gebruikt of heeft gebruikt en/of ontwikkelt en/of heeft ontwikkeld in het kader van de uitvoering van de Opdracht, en ten aanzien waarvan hij de auteursrechten of andere rechten van het intellectuele eigendom heeft, of geldend kan maken. 
  2. Alle (informatie die ligt besloten in) aanbiedingen, offertes, ontwerpen, afbeeldingen, programmatuur, software, tekeningen etc. en de daarmee verband houdende rechten van industriële en intellectuele eigendom c.q. daarmee gelijk te stellen rechten (waaronder auteursrechten, octrooirechten, etc.) en knowhow worden en blijven eigendom van Growing Workplace, ook al zijn de Opdrachtgever voor vervaardiging daarvan kosten in rekening gebracht. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan deze geheel of gedeeltelijk te kopiëren, aan derden ter hand te stellen of ter inzage te geven en/of van de inhoud daarvan aan derden mededeling te doen, tenzij Growing Workplace hiervoor voorafgaande schriftelijke toestemming heeft verleend.
  3. De Opdrachtgever garandeert dat de door haar aan Growing Workplace te leveren zaken en/of uit te oefenen Leveringen geen inbreuk zullen maken op intellectuele eigendomsrechten van derden.
  4. De Opdrachtgever vrijwaart Growing Workplace voor aanspraken die voortvloeien uit enigerlei inbreuk op de in het vorige lid bedoelde rechten en zal Growing Workplace alle schade en kosten vergoeden die daarvan het gevolg zijn.
20.Boete
  1. Bij overtreding van het bepaalde in artikelen 3, 9, 14, 18 en 19 van deze Algemene voorwaarden verbeurt Opdrachtgever ten behoeve van Growing Workplace zonder ingebrekestelling of gerechtelijke tussenkomst, een direct opeisbare en niet voor matiging vatbare boete van € 5.000,- en € 500,- voor elke dag of gedeelte daarvan dat Opdrachtgever in overtreding is. 
  2. Een door Opdrachtgever verschuldigde boete laat onverlet het recht van Growing Workplace op vergoeding van door haar geleden schade, kosten en rente.
21.Wijziging Algemene voorwaarden
  1. Growing Workplace mag de Algemene voorwaarden op ieder door haar gewenst moment (eenzijdig) wijzigen en/of aanvullen.
  2. Indien Opdrachtgever een wijziging of aanvulling niet wenst te accepteren, kan zij tot de datum van inwerkingtreding daarvan de Opdracht schriftelijk opzeggen of (naar keuze van Growing Workplace) de Opdracht voortzetten onder de gecontracteerde voorwaarden. Gebruik van de Diensten na de datum van inwerkingtreding geldt te allen tijde als acceptatie van de gewijzigde of aangevulde Algemene voorwaarden.
22.Overige bepalingen
  1. Indien enige bepaling of enig gedeelte van een bepaling van onderhavige Algemene voorwaarden om welke reden dan ook geheel of gedeeltelijk onverbindend is, doet zulks niet af aan de verbindendheid van de resterende bepalingen van deze Algemene voorwaarden c.q. van het resterende gedeelte van de betreffende bepaling.
  2. In alle gevallen waarin de relatie tussen Opdrachtgever en Growing Workplace eindigt, ingevolge enige bepaling van deze Algemene voorwaarden of door tussenkomst van de rechter, blijven deze Algemene voorwaarden de rechtsverhouding tussen Partijen beheersen, voor zover dit voor de afwikkeling van de relatie noodzakelijk is.
  3. Op alle rechtsbetrekkingen tussen Growing Workplace en Opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing. 
  4. Uitsluitend de rechtbank Noord-Nederland is bevoegd om van geschillen kennis te nemen.

General Terms and Conditions Growing Workplace (Download)

1. Definitions

In these General Terms and Conditions the following terms are defined as below:

  • Terms and Conditions: these general Terms and Conditions of Growing Workplace.
  • Services: all that Growing Workplace makes and does for the benefit of the Client, within the framework of the assignment provided by the Client.
  • Growing Workplace: Growing Workplace Coöperatie U.A. which offers and performs the Services to the Client, is located at (7811 HH) Emmen and is registered with the Dutch Chamber of Commerce under number 61798509.
  • Agreement: all that has been agreed between Growing Workplace and the Client, including any amendments and additions.
  • Client: Every party who enters into an Agreement with Growing Workplace or requests an offer.
  • Party/Parties: Growing Workplace and / or the Client.
2. General
  1. These Terms and Conditions are applicable to and form an integral part of all Agreements and offers or tenders issued by Growing Workplace and exclude any (general) purchase or other conditions of the Client.
  2. Once the Terms and Conditions have been applicable to a legal relationship between Growing Workplace and the Client, the Client is deemed to have consented in advance to the applicability of these Terms and Conditions to Agreements entered into and to be entered into thereafter.  
  3. Any deviating conditions from these Terms and Conditions are only binding on Growing Workplace if Growing Workplace has agreed to this in writing.

The applicability of articles 7:404, 7:407 paragraph 2 and 7:408 (jo. 413) of the Dutch Civil Code (Burgerlijk Wetboek) is explicitly excluded.

3. Offers
  1. All offers and tenders from Growing Workplace are at all times without obligation and valid for a maximum of one month, unless the offer or quotation states a different term of acceptance.
  2. Delivery times in offers or tenders are indicative and, if exceeded, do not entitle the Client to termination or compensation, unless the Parties have expressly agreed otherwise in writing.
  3. Growing Workplace's offers and tenders may not be reproduced or made available to third parties without the permission of Growing Workplace.
4. Agreement
  1. Agreements (as well as amendments and additions) can only be formed by written or electronic confirmation from Growing Workplace or because Growing Workplace implements in whole or in part an Agreement given by the Client without prior confirmation.
  2. Agreements made or proposed and / or Orders with subordinates of Growing Workplace do not bind Growing Workplace, insofar as these have not been explicitly confirmed in writing by a representative of Growing Workplace.
  3. For Agreements for which no offer / quotation or confirmation is sent, the invoice is deemed to represent the Agreement correctly and completely.
5.Changes
  1. Growing Workplace is at all times entitled to refuse Agreements or to attach further conditions to the Services.
  2. Changes to the Agreement by the Client must be communicated to Growing Workplace in time and in writing. The changes in the Agreement are effective by and from the express and written acceptance thereof by Growing Workplace. If the changes cause higher costs, the Client will be charged extra.
  3. If changes to the Agreement by the Client mean total or partial cancellation of the Agreement, Growing Workplace is entitled to charge the Client for any costs, loss incurred or loss of profit.
  4. Without being in default, Growing Workplace can refuse a request for amendment of the Agreement by the Client, if this could have qualitative and / or quantitative consequences for the Services to be provided in that context.
  5. Changes to the Agreement that result in the agreed delivery time being exceeded by Growing Workplace will be for the Client's account and risk.
  6. Growing Workplace reserves the right to perform more Services than stated in the Agreement or in the confirmation and to charge this to the Client, if these Services are in the interest of the Client and / or are necessary for the proper execution of the Agreement. The Client will be informed as soon as possible of the performance of these additional Services.
6.Engaging third parties

If this is reasonably necessary in the opinion of Growing Workplace, Growing Workplace is entitled to engage third parties (on behalf of) at the expense of the Client. If possible and / or if necessary Growing Workplace will inform the Client about this.

7.Duration and termination
  1. An Agreement is entered into for a definite period of at least one year, unless the Parties have explicitly agreed otherwise in writing. After expiry of the term stipulated in the Agreement, the Parties will consult about a possible extension of the Agreement.
  2. In the case of an Agreement for a definite period, the actual duration of the Agreement is partly dependent on external factors, including but not limited to the agreements planned by the Client and the quality and timely delivery of the information that Growing Workplace obtains from the Client.
8.Delivery period(s)
  1. Delivery times stated by Growing Workplace are always approximate and never count as strict deadlines for Growing Workplace, unless expressly agreed otherwise in writing.
  2. If Growing Workplace exceeds any term, Growing Workplace will only be in default after a written notice of default with a reasonable period of at least fourteen (14) working days.
9.Provision of information by the Client
  1. The Client is obliged to provide all information and documents that Growing Workplace believes it needs for the correct execution of the Agreement, in a timely manner and in the desired form.
  2. The Client guarantees the correctness, completeness and reliability of the data and documents made available to Growing Workplace, even if these come from third parties, unless the nature of the Agreement dictates otherwise.
  3. The Client party is responsible for making backups of its data.
10.Advice
  1. If instructed to do so, Growing Workplace can draw up advice, a plan of action and / or reporting for the services. The content of this is not binding and only advice. The client decides on his own responsibility whether the advice is followed.
  2. The nature of the service implies that the result always depends on external factors that can influence the advice of Growing Workplace, such as the commitment and cooperation of the Client, as well as the quality, correctness and timely delivery of required information and data of the Client.
11.Prices
  1. All prices are expressed in euros (€), excluding turnover tax and / or other government levies and any additional costs, such as travel, shipping, courier costs, unless expressly stated otherwise.
  2. Cost-increasing circumstances (including price increases) are and remain for the account of the Client, even after the Agreement has been concluded, regardless of the period that has elapsed between the date of the conclusion of the Agreement.
12.Price indexation
  1. The prices agreed upon entering into the Agreement are based on the price level applied at that time. Growing Workplace has the right to adjust the fees to be charged to the Client annually from January.
  2. Adjusted prices, rates and hourly wages will be communicated to the Client as soon as possible.
13.Payment
  1. The Client must pay the invoice by transfer within fourteen (14) days of the invoice date, unless agreed otherwise in writing.
  2. The Client is in default if payment has not been made within the agreed term, without summons or notice of default being required for this. In that case all claims that Growing Workplace has on the Client are immediately due and payable and Growing Workplace is also authorized to suspend the (further) fulfillment of all Agreements with the Client.
  3. If the Client has issued an authorization for direct debit, Growing Workplace is allowed to debit the amount due from the Client's account number known to Growing Workplace from the date of the invoice. If the payment due cannot be collected and / or reversed, the Client will be in default from the time when the payment due cannot be collected or reversed. Any agreed discounts will lapse in that case.
  4. In the event of late payment by the Client and / or if a direct debit is reversed, statutory (commercial) interest is due on the invoice amount from the due date of the invoice until the moment of full payment. All judicial and extrajudicial costs related to the collection of any claim against the Client will be at his expense. The extrajudicial costs amount to 15% of the invoice amount (s), with a minimum of € 500.00 and are due without further notice.
  5. Without the express written permission of Growing Workplace, the Client is not permitted to suspend and / or set off its payment obligation(s) towards Growing Workplace against a claim of the Client on Growing Workplace, for whatever reason.
14.Privacy
  1. The Parties comply with all applicable laws and regulations regarding the protection of personal data relating to the other Party in the performance of the obligations under the Agreement.
  2. The Client will notify Growing Workplace immediately if, in the Client's opinion, an instruction infringes the GDPR or any other statutory data protection provision.
  3. Personal data relating to Growing Workplace may not be processed by or on behalf of the Client without the prior written permission of Growing Workplace.
15.Suspension and dissolution
  1. Growing Workplace is entitled to immediately suspend the performance of the Agreement or to dissolve the Agreement in whole or in part, without notice of default and without judicial intervention, without it being obliged to pay any compensation or warranty and without prejudice to its future rights, in the following cases:
  1. if the Client does not, not properly or not timely fulfill any obligation arising for it from the Agreement with Growing Workplace or a related Agreement;
  2. if there is good ground for fear that the Client is not or will not be able to fulfill its obligations to Growing Workplace and a written summation of Growing Workplace has not been complied within the period set for that purpose;
  3. in the event of bankruptcy, suspension of payments, suspension, liquidation or full or partial transfer - whether or not as security - (from the company) of the Client, including the transfer of an important part of its claims.
  1. In each of the cases referred to in the previous paragraph, all claims of Growing Workplace on the Client are immediately due and payable in full and Growing Workplace is entitled to take back the goods, working methods and / or accessories made from the Agreement.
  2. Suspension, strike and / or dissolution do not affect the payment obligation for the Services already performed. In addition, Growing Workplace is then entitled to claim compensation from the Client for damage, costs and interest caused by the Client's default and the dissolution of the Agreement, including the income lost by Growing Workplace.
16.Force majeure
  1. Growing Workplace is never liable if, as a result of a force majeure situation, the obligations under the Agreement cannot be met.
  2. In case of force majeure, Growing Workplace is entitled to either suspend the execution of the Agreement for the duration of the force majeure or to dissolve the Agreement in whole or in part, without judicial intervention and without Growing Workplace being obliged to pay any compensation. During the suspension, Growing Workplace is authorized to opt for execution or for full or partial dissolution of the Agreement.
  3. Force majeure means any circumstance independent of the will of Growing Workplace - even if this was already foreseeable at the time of the conclusion of the Agreement - that permanently or temporarily prevents the fulfillment of the Agreement or makes it objectionable, as well as, insofar as not already understood, epidemic / pandemic, impeding measures of any authority, disruptions and other similar events and / or serious disruptions in the business of Growing Workplace or one of its suppliers, the cancellation or late execution of contracts concluded by third parties by Growing Workplace and the lack of permits to be obtained. This applies regardless of whether the circumstances that cause the force majeure occur in the Netherlands or in another country. 
17.Liability
  1. Growing Workplace will endeavor to execute the Agreement properly and with care, but can never guarantee that the performance of the Services will be possible at all times. All Services are performed on the basis of a best efforts obligation.
  2. Growing Workplace does not guarantee the (execution of the) work under the Agreement. If any result laid down in the Agreement is not achieved, a shortcoming of Growing Workplace will only be deemed to exist if Growing Workplace has explicitly promised this result in writing when accepting the Agreement.
  3. Growing Workplace accepts no liability and cannot be held liable by the Client for any (withdrawn) subsidies, prices, investments or other capital injections or otherwise lost income in which Growing Workplace was originally involved in obtaining.
  4. Without prejudice to the limitations in the liability of Growing Workplace agreed elsewhere in the Agreement or these Terms and Conditions, the liability of Growing Workplace is limited to the re-performance of the work in question or to compensation for only direct damage in connection with an attributable shortcoming in the fulfillment of the Agreement. The amount of the damage to be paid by Growing Workplace is limited to the monetary value of a maximum of the invoice value of 3 months prior to the relevant fact.
  5. Growing Workplace is never liable for indirect damage of the Client or third parties.
  6. Insofar as the Client has suffered damage caused by tort, intent and / or gross negligence of Growing Workplace or of third parties and / or subordinates engaged by Growing Workplace, the amount of the damage to be paid by Growing Workplace is limited to an amount of € 5,000 per harmful event, whereby a series of related facts is regarded as one fact.
  7. Any right of action of the Client including due to damage or re-execution of the activities, lapses if the shortcoming and / or damage is reported too late and in any case lapses one year after the damaging activities.
18. Confidentiality
  1. The Client will make every effort to prevent that confidential information relating to the Services performed is made known or in the hands of third parties. Subject to prior written permission from Growing Workplace, the Client will not make information and / or data provided to it by Growing Workplace available to third parties and will only disclose it to its staff insofar as this is necessary for the use of the goods and / or performing the Services in accordance with the Agreement.
  2. In particular, secrecy applies to the advice, reports, working methods and / or reporting of the Client's Agreement drawn up by Growing Workplace. The Client is expressly forbidden to share the contents thereof with employees who are not authorized to take note of this and with (unauthorized) third parties, unless prior written permission has been given by Growing Workplace.
  3. The Client also imposes the obligation of confidentiality on the third parties to be engaged by them. 
19.Intellectual property  (‘IP’) rights
  1. Growing Workplace reserves all IP rights with regard to products of the mind which it uses or has used and / or develops and / or has developed in the context of the execution of the Agreement and in respect of which it holds the copyrights or has or can assert other IP rights.
  2. All (information contained in) offers, quotations, designs, images, software, drawings, etc. and the related industrial and IP rights or equivalent rights (including copyrights, patent rights, etc.) and know-how becomes and will remain the property of Growing Workplace, even if the Client has been charged for the manufacture thereof. The Client is not permitted to copy these in whole or in part, to make them available to third parties or to make them available for inspection and / or to communicate the contents thereof to third parties, unless Growing Workplace has given prior written permission for this.
  3. The Client guarantees that the goods and / or deliveries to be delivered by it to Growing Workplace will not infringe the IP rights of third parties.
  4. The Client indemnifies Growing Workplace against claims arising from any infringement of the rights referred to in the previous paragraph and will compensate Growing Workplace for all damage and costs resulting from this.
20.Fine
  1. In the event of violation of the provisions of Articles 3, 9, 14, 18 and 19 of these Terms and Conditions, the Client will forfeit for the benefit of Growing Workplace without notice of default or judicial intervention an immediately due and payable penalty of € 5,000 and € 500 for every day or part thereof that the Client is in violation.
  2. A fine payable by the Client does not affect Growing Workplace's right to compensation for damage, costs and interest suffered by it.
21.Change of Terms and Conditions
  1. Growing Workplace may (unilaterally) amend and / or modify  these Terms and Conditions at any time.
  2. If the Client does not wish to accept a change or addition, the Client can terminate the Agreement in writing until the effective date thereof or (at the choice of Growing Workplace) continue the Agreement under the contracted conditions. Use of the Services after the effective date always counts as acceptance of the amended or modified Terms and Conditions.
22.Miscellaneous
  1. If for any reason whatsoever any provision or any part of a provision of these Terms and Conditions are void or voided, the remaining provisions will remain unimpaired.  
  2. In all cases in which the relationship between the Client and Growing Workplace ends, pursuant to any provision of these Terms and Conditions or through the intervention of the court, these Terms and Conditions continue to govern the legal relationship between Parties, insofar as this is necessary for the settlement of the relationship.
  3. Dutch law applies to all legal relationships between Growing Workplace and the Client.
  4. Only the court of the Northern Netherlands has jurisdiction to hear disputes.

Algemene leveringsvoorwaarden Growing Workplace (Download)

1.Definities 

In deze Algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 

  • Algemene voorwaarden: onderhavige Algemene voorwaarden van Growing Workplace.
  • Diensten: al hetgeen Growing Workplace ten behoeve van Opdrachtgever, binnen het kader van de door Opdrachtgever verstrekte Opdracht maakt, doet en/of onderneemt.
  • Growing Workplace: Growing Workplace Coöperatie U.A. die de Diensten aan Opdrachtgever aanbiedt en uitvoert, gevestigd is te (7811 HH) Emmen en staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 61798509.
  • Opdracht: al hetgeen tussen Growing Workplace en Opdrachtgever is overeengekomen, inclusief eventuele wijzigingen en aanvullingen.
  • Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon met wie Growing Workplace een Opdracht aangaat dan wel een aanbieding doet.
  • Partij(en): Growing Workplace en/of de Opdrachtgever.
2.Toepasselijkheid
  1. Op alle rechtsbetrekkingen met Growing Workplace, waaronder begrepen maar niet beperkt tot offerte aanvragen, offertes, aanbiedingen, bevestigingen, Opdrachten en leveringen van diensten door of namens Growing Workplace, zijn uitsluitend deze Algemene voorwaarden van toepassing. 
  2. Door Opdrachtgever gehanteerde algemene voorwaarden en andere (van de Algemene voorwaarden afwijkende) bedingen worden door Growing Workplace uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij deze uitdrukkelijk en schriftelijk door Growing Workplace zijn aanvaard. 
  3. De Opdrachtgever met wie eenmaal op basis van de onderhavige Algemene voorwaarden werd gecontracteerd, stemt in met de toepasselijkheid daarvan op toekomstige en/of vervolgopdrachten met Growing Workplace.
  4. Eventuele afwijkende voorwaarden van onderhavige Algemene voorwaarden zijn voor Growing Workplace slechts bindend indien Growing Workplace zich daar schriftelijk mee akkoord heeft verklaard.
  5. De toepasselijkheid van de artikelen 7:404 BW 7:407 lid 2 BW en 7:408 (jo. 413) BW is expliciet uitgesloten.
3.Aanbiedingen
  1. Alle aanbiedingen of offertes van Growing Workplace zijn te allen tijde vrijblijvend en hooguit één maand geldig, tenzij in het aanbod of de offerte een ander termijn van aanvaarding is genoemd.
  2. Levertijden in aanbiedingen of offertes zijn indicatief en geven Opdrachtgever bij overschrijding daarvan geen recht op ontbinding of schadevergoeding, tenzij Partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders zijn overeengekomen. 
  3. De aanbiedingen en offertes van Growing Workplace mogen zonder toestemming van Growing Workplace niet worden vermenigvuldigd, noch aan derden ter inzage worden gegeven. 
4.Totstandkoming van de Opdracht
  1. Opdrachten (alsook wijzigingen daarin) komen tot stand door schriftelijke of elektronische bevestiging van Growing Workplace, dan wel doordat Growing Workplace zonder voorafgaande bevestiging geheel of gedeeltelijk uitvoering geeft aan een door Opdrachtgever gegeven Opdracht. 
  2. Gemaakte of voorgestelde afspraken en/of Opdrachten met ondergeschikten van Growing Workplace binden Growing Workplace niet, voor zover deze niet door een vertegenwoordigingsbevoegde persoon van Growing Workplace uitdrukkelijk schriftelijk zijn bevestigd. 
  3. Voor Opdrachten waarvoor naar aard en omvang geen aanbieding/offerte c.q. bevestiging wordt verzonden, wordt de factuur geacht de Opdracht juist en volledig weer te geven.
5.Wijzigingen
  1. Growing Workplace heeft te allen tijd het recht Opdrachten te weigeren of aan de levering en/of uitvoering van de Diensten nadere voorwaarden te verbinden. 
  2. Wijzigingen in de Opdracht door Opdrachtgever dienen tijdig en schriftelijk aan Growing Workplace te worden meegedeeld. De wijzigingen in de Opdracht zijn van kracht door en vanaf de uitdrukkelijke en schriftelijke aanvaarding ervan door Growing Workplace. Indien de wijzigingen hogere kosten veroorzaken worden deze Opdrachtgever extra in rekening gebracht.
  3. Indien wijzigingen in de Opdracht door Opdrachtgever geheel of gedeeltelijke annulering van de Opdracht betekent, is Growing Workplace gerechtigd gemaakte kosten, geleden verlies of gederfde winst in rekening bij Opdrachtgever te brengen.
  4. Zonder daarmee in gebreke te komen, kan Growing Workplace een verzoek tot wijziging van de Opdracht door Opdrachtgever weigeren, indien dit in kwalitatief en/of kwantitatief opzicht gevolgen zou kunnen hebben voor de in dat kader te verrichten Diensten.
  5. Wijzigingen in de Opdracht die tot gevolg hebben dat de overeengekomen levertijd door Growing Workplace wordt overschreden, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever.
  6. Growing Workplace behoudt zich het recht voor meer Diensten dan vermeld in de Opdracht of in de bevestiging uit te voeren en aan Opdrachtgever in rekening te brengen, indien deze Diensten in het belang zijn van Opdrachtgever en/of noodzakelijk zijn voor de goede uitvoering van de Opdracht. Opdrachtgever wordt zo spoedig mogelijk op de hoogte gesteld van de uitvoering van deze aanvullende Diensten.
6.Inschakeling derden
  1. Indien zulks naar het oordeel van Growing Workplace redelijkerwijs noodzakelijk is, is Growing Workplace gerechtigd om (namens en) voor rekening van Opdrachtgever derden in te schakelen. Zo mogelijk en/of zonodig zal Growing Workplace de Opdrachtgever hierover informeren.
7.Duur en beëindiging 
  1. Een Opdracht wordt aangegaan voor bepaalde tijd van tenminste één jaar, tenzij Partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders zijn overeengekomen. Na ommekomst van de in de Opdracht bepaalde duur treden Partijen in overleg over een eventuele verlenging van de Opdracht. 
  2. Bij een Opdracht voor bepaalde tijd is de werkelijke duur van de Opdracht mede afhankelijk van externe factoren waaronder begrepen, maar niet beperkt tot de door Opdrachtgever ingeplande afspraken en de kwaliteit en de tijdige aanlevering van de informatie die Growing Workplace van Opdrachtgever verkrijgt. 
8.Leveringstermijn(en)
  1. Door Growing Workplace opgegeven levertermijnen gelden steeds bij benadering en gelden voor Growing Workplace nimmer als fatale termijnen, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. 
  2. Ingeval van overschrijding door Growing Workplace van enige termijn is Growing Workplace eerst na een schriftelijke ingebrekestelling met een redelijk gesteld termijn van tenminste veertien (14) werkdagen in verzuim. 
9.Informatieverstrekking door Opdrachtgever
  1. Opdrachtgever is verplicht alle gegevens en bescheiden, die Growing Workplace meent nodig te hebben voor het correct uitvoeren van de Opdracht, tijdig en in gewenste vorm en op de gewenste wijze ter beschikking te stellen. 
  2. Opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid en betrouwbaarheid van de aan Growing Workplace ter beschikking gestelde gegevens en bescheiden, ook indien deze van derden afkomstig zijn. 
  3. Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor het maken van back-ups van haar (data) gegevens.
10.Adviezen 
  1. Growing Workplace kan indien daartoe opdracht is gegeven een advies, plan van aanpak, rapportage, planning en/of verslaglegging ten behoeve van de dienstverlening opstellen. De inhoud hiervan is niet bindend en slechts adviserend van aard. Opdrachtgever beslist zelf en op eigen verantwoordelijkheid of de adviezen worden opgevolgd. 
  2. De aard van de dienstverlening brengt met zich mee dat het resultaat te allen tijde afhankelijk is van externe factoren die de adviezen van Growing Workplace kunnen beïnvloeden, zoals de inzet en medewerking van Opdrachtgever, alsmede de kwaliteit, juistheid en tijdige aanlevering van benodigde informatie en gegevens van Opdrachtgever en diens medewerkers.
11.Prijzen
  1. Alle prijzen zijn uitgedrukt in Euro’s (€), exclusief omzetbelasting en/of andere heffingen van overheidswege en eventuele bijkomende kosten, zoals reis-, verzend-, koerierskosten, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.
  2. Kostenverhogende omstandigheden (waaronder prijsstijgingen) zijn en blijven voor rekening van Opdrachtgever, ook na het tot stand komen van de Opdracht, ongeacht de periode die is verstreken tussen de datum van het sluiten van de Opdracht. 
12.Prijsindexering 
  1. De bij het aangaan van de Opdracht overeengekomen prijzen zijn gebaseerd op het op dat moment gehanteerde prijspeil. Growing Workplace heeft het recht de aan Opdrachtgever te berekenen vergoedingen jaarlijks per januari aan te passen. 
  2. Aangepaste prijzen, tarieven en uurlonen worden zo spoedig mogelijk medegedeeld aan Opdrachtgever. 
13.Facturering en betaling
  1. Opdrachtgever dient binnen veertien (14) dagen na factuurdatum de factuur via overmaking te voldoen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 
  2. Opdrachtgever is, zonder dat daarvoor enige aanmaning, sommatie of ingebrekestelling nodig is, van rechtswege in verzuim indien niet binnen de overeengekomen termijn is betaald, tevens zijn alle vorderingen die Growing Workplace op de Opdrachtgever heeft onmiddellijk opeisbaar, zonder dat een nadere ingebrekestelling is vereist, alsmede is Growing Workplace bevoegd de (verdere) nakoming van alle Opdrachten met de Opdrachtgever op te schorten.
  3. Indien Opdrachtgever een machtiging tot automatische incasso aan Growing Workplace heeft verstrekt, is het Growing Workplace toegestaan vanaf de datum van de factuur het verschuldigde bedrag van het bij Growing Workplace bekende rekeningnummer van Opdrachtgever af te schrijven. Mocht de verschuldigde vergoeding niet kunnen worden geïncasseerd en/of worden gestorneerd, dan geldt dat Opdrachtgever in verzuim is vanaf het tijdstip waarop de verschuldigde vergoeding niet kan worden geïncasseerd dan wel wordt gestorneerd. Eventueel overeengekomen kortingen komen in dat geval te vervallen.
  4. Bij een niet tijdige betaling door Opdrachtgever en/of indien een automatische incasso wordt gestorneerd,  is over het factuurbedrag vanaf de vervaldag van de factuur tot het moment van volledige voldoening is wettelijke (handels)rente verschuldigd. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten verband houdende met de inning van enige vordering op Opdrachtgever komen ter zijner laste. De buitengerechtelijke kosten bedragen 15% van het/de factuurbedrag(en), met een minimum van € 500,00 en zijn zonder nadere aanmaning verschuldigd.
  5. Zonder uitdrukkelijke, schriftelijke toestemming van Growing Workplace is het Opdrachtgever niet toegestaan haar betalingsverplichting(en) jegens Growing Workplace op te schorten en/of te verrekenen met een vordering van Opdrachtgever op Growing Workplace, uit welke hoofde dan ook.
14.Privacy
    1. Partijen houden zich bij de uitvoering van de verplichtingen uit hoofde van de Opdracht aan alle geldende wet- en regelgeving ten aanzien van de bescherming van de persoonsgegevens, die betrekking heeft op de andere Partij. 
    2. Opdrachtgever stelt Growing Workplace onmiddellijk in kennis indien naar de mening van Opdrachtgever een instructie een inbreuk oplevert op de AVG of enige andere wettelijke bepaling inzake gegevensbescherming. 
    3. Persoonsgegevens die betrekking hebben op Growing Workplace mogen niet zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van Growing Workplace door of namens Opdrachtgever verwerkt worden.
15.Opschorting en ontbinding
  1. Growing Workplace is gerechtigd om per direct zonder ingebrekestelling en zonder rechterlijke tussenkomst hetzij de uitvoering van de Opdracht op te schorten, hetzij de Opdracht geheel of ten dele te ontbinden, zulks zonder dat zij tot enige schadevergoeding of garantie gehouden zal zijn en onverminderd de haar verder toekomende rechten, in de navolgende gevallen: 
    1. indien Opdrachtgever niet, niet behoorlijk of niet tijdig voldoet aan enige verplichting die voor haar uit de met Growing Workplace overeengekomen Opdracht of een daarmee samenhangende Opdracht voortvloeit;  
    2. indien goede grond bestaat voor de vrees dat Opdrachtgever niet in staat is of zal zijn om aan haar verplichtingen jegens Growing Workplace te voldoen en niet is voldaan aan een schriftelijke sommatie van Growing Workplace binnen de daartoe gestelde termijn; 
    3. ingeval van een faillissement, surseance van betaling, stillegging, liquidatie dan wel gehele of gedeeltelijke overdracht – al dan niet tot zekerheid – (van het bedrijf) van Opdrachtgever, waaronder begrepen de overdracht van een belangrijk deel van haar vorderingen.

2. In elk van de in het vorige lid genoemde gevallen zijn alle vorderingen van Growing Workplace op Opdrachtgever direct en in hun geheel opeisbaar en is Growing Workplace gerechtigd om de uit de Opdracht vervaardigde zaken, werkwijzen en/of toebehoren terug te nemen. 

3.Opschorting, staking en/of ontbinding laten de betalingsverplichting voor de reeds verrichte Diensten onverlet. Daarenboven is Growing Workplace alsdan gerechtigd van Opdrachtgever te vorderen vergoeding van schade, kosten en interesten veroorzaakt door de wanprestatie van Opdrachtgever en de ontbinding van de Opdracht, daaronder begrepen het door Growing Workplace gederfde inkomen.

16.Overmacht
  1. Growing Workplace is nimmer aansprakelijk wanneer ten gevolge van een overmachtsituatie de verplichtingen op grond van de Opdracht niet kan worden nagekomen.
  2. In geval van overmacht is Growing Workplace gerechtigd hetzij de uitvoering van de Opdracht voor de duur van de overmacht op te schorten, hetzij de Opdracht geheel of gedeeltelijk te ontbinden, zulks zonder rechterlijke tussenkomst en zonder dat Growing Workplace deswege tot enige schadeloosstelling verplicht is. Gedurende de opschorting is Growing Workplace bevoegd te kiezen voor uitvoering dan wel voor gehele of gedeeltelijke ontbinding van de Opdracht.
  3. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van Growing Workplace onafhankelijke omstandigheid – ook al was deze ten tijde van de totstandkoming van de Opdracht reeds te voorzien – die de nakoming van de Opdracht blijvend of tijdelijk verhindert of bezwaarlijk maakt, alsmede, voor zover daaronder niet reeds begrepen, epidemie/pandemie, belemmerende maatregelen van enige autoriteit, storingen en andere soortgelijke gebeurtenissen en/of ernstige storingen in het bedrijf van Growing Workplace of van één van haar toeleveranciers, het annuleren of niet tijdig uitvoeren door derden van door Growing Workplace gesloten contracten, alsmede het ontbreken van te verkrijgen vergunningen. Een en ander geldt ongeacht of de omstandigheden welke de overmacht veroorzaken zich voordoen in Nederland of in een ander land. 
17.Aansprakelijkheid
  1. Growing Workplace zal zich inspannen om de Opdracht naar behoren en met zorg uit te voeren, maar zal en kan nimmer garanderen dat het uitvoeren van de Diensten te allen tijde mogelijk zal zijn. Alle Diensten worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverbintenis. 
  2. Growing Workplace geeft geen garantie op de (uitvoering van de) werkzaamheden uit hoofde van de Opdracht. Indien enig resultaat dat is vastgelegd in de Opdracht niet wordt bereikt, wordt een tekortkoming van Growing Workplace alleen geacht te bestaan indien Growing Workplace dit resultaat bij het aanvaarden van de Opdracht uitdrukkelijk en schriftelijk heeft beloofd.
  3. Growing Workplace aanvaardt geen aansprakelijkheid en kan door Opdrachtgever niet aansprakelijk worden gehouden voor enige (ingetrokken) subsidies, prijzen, investeringen of andere kapitaalinjecties of anderszins gederfde inkomsten waarbij Growing Workplace oorspronkelijk betrokken was bij het verkrijgen.
  4. Onverminderd de elders in de Opdracht of deze Algemene voorwaarden overeengekomen beperkingen in de aansprakelijkheid van Growing Workplace, is de aansprakelijkheid van Growing Workplace beperkt tot het opnieuw uitvoeren van de betreffende werkzaamheden, dan wel tot vergoeding van uitsluitend de directe schade in verband met een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de Overeenkomst. De hoogte van het door Growing Workplace te betalen schadebedrag is beperkt tot de geldelijke waarde van maximaal de factuurwaarde van 3 maanden voorafgaand aan het betreffende feit. 
  5. Growing Workplace is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade van Opdrachtgever of derden. 
  6. Voorzover de Opdrachtgever schade heeft geleden welke is ontstaan door onrechtmatige daad, opzet en/of grove schuld van Growing Workplace, dan wel van door Growing Workplace ingeschakelde derden en/of ondergeschikten, is de hoogte van het door Growing Workplace te betalen schadebedrag is beperkt tot een bedrag van € 5.000,- per schadetoebrengend feit, waarbij een reeks van samenhangende feiten wordt gezien als één feit.
  7. Ieder vorderingsrecht van Opdrachtgever, waaronder wegens schade of opnieuw uitvoering van de werkzaamheden, vervalt indien de tekortkoming en/of de schade te laat wordt gemeld en vervalt in ieder geval één jaar na de schadeveroorzakende gebeurtenis.
18.Geheimhouding 
  1. Opdrachtgever zal alles in het werk stellen om te voorkomen dat vertrouwelijke informatie m.b.t. de uitgevoerde Diensten ter kennis of in handen van derden komt. Behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Growing Workplace zal Opdrachtgever informatie en/of gegevens welke haar door Growing Workplace ter beschikking zijn gesteld, niet aan derden ter beschikking stellen en aan haar personeel slechts bekend maken voor zover dit nodig is voor het gebruik van de zaken en/of het uitvoeren van de Diensten overeenkomstig de Opdracht. 
  2. In het bijzonder ziet de geheimhouding op de door Growing Workplace opgestelde adviezen, rapportages, werkwijze en/of verslaglegging aangaande de Opdracht van Opdrachtgever. Het is Opdrachtgever uitdrukkelijk verboden de inhoud hiervan te delen met medewerkers die niet bevoegd zijn hiervan kennis te nemen en met (onbevoegde) derden, tenzij vooraf schriftelijke toestemming door Growing Workplace is gegeven.
  3. De geheimhoudingsverplichting legt Opdrachtgever ook de door hen in te schakelen derden op. 
19.Intellectuele eigendomsrechten
  1. Growing Workplace behoudt zich alle rechten van intellectuele eigendom voor met betrekking tot producten van de geest welke zij gebruikt of heeft gebruikt en/of ontwikkelt en/of heeft ontwikkeld in het kader van de uitvoering van de Opdracht, en ten aanzien waarvan hij de auteursrechten of andere rechten van het intellectuele eigendom heeft, of geldend kan maken. 
  2. Alle (informatie die ligt besloten in) aanbiedingen, offertes, ontwerpen, afbeeldingen, programmatuur, software, tekeningen etc. en de daarmee verband houdende rechten van industriële en intellectuele eigendom c.q. daarmee gelijk te stellen rechten (waaronder auteursrechten, octrooirechten, etc.) en knowhow worden en blijven eigendom van Growing Workplace, ook al zijn de Opdrachtgever voor vervaardiging daarvan kosten in rekening gebracht. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan deze geheel of gedeeltelijk te kopiëren, aan derden ter hand te stellen of ter inzage te geven en/of van de inhoud daarvan aan derden mededeling te doen, tenzij Growing Workplace hiervoor voorafgaande schriftelijke toestemming heeft verleend.
  3. De Opdrachtgever garandeert dat de door haar aan Growing Workplace te leveren zaken en/of uit te oefenen Leveringen geen inbreuk zullen maken op intellectuele eigendomsrechten van derden.
  4. De Opdrachtgever vrijwaart Growing Workplace voor aanspraken die voortvloeien uit enigerlei inbreuk op de in het vorige lid bedoelde rechten en zal Growing Workplace alle schade en kosten vergoeden die daarvan het gevolg zijn.
20.Boete
  1. Bij overtreding van het bepaalde in artikelen 3, 9, 14, 18 en 19 van deze Algemene voorwaarden verbeurt Opdrachtgever ten behoeve van Growing Workplace zonder ingebrekestelling of gerechtelijke tussenkomst, een direct opeisbare en niet voor matiging vatbare boete van € 5.000,- en € 500,- voor elke dag of gedeelte daarvan dat Opdrachtgever in overtreding is. 
  2. Een door Opdrachtgever verschuldigde boete laat onverlet het recht van Growing Workplace op vergoeding van door haar geleden schade, kosten en rente.
21.Wijziging Algemene voorwaarden
  1. Growing Workplace mag de Algemene voorwaarden op ieder door haar gewenst moment (eenzijdig) wijzigen en/of aanvullen.
  2. Indien Opdrachtgever een wijziging of aanvulling niet wenst te accepteren, kan zij tot de datum van inwerkingtreding daarvan de Opdracht schriftelijk opzeggen of (naar keuze van Growing Workplace) de Opdracht voortzetten onder de gecontracteerde voorwaarden. Gebruik van de Diensten na de datum van inwerkingtreding geldt te allen tijde als acceptatie van de gewijzigde of aangevulde Algemene voorwaarden.
22.Overige bepalingen
  1. Indien enige bepaling of enig gedeelte van een bepaling van onderhavige Algemene voorwaarden om welke reden dan ook geheel of gedeeltelijk onverbindend is, doet zulks niet af aan de verbindendheid van de resterende bepalingen van deze Algemene voorwaarden c.q. van het resterende gedeelte van de betreffende bepaling.
  2. In alle gevallen waarin de relatie tussen Opdrachtgever en Growing Workplace eindigt, ingevolge enige bepaling van deze Algemene voorwaarden of door tussenkomst van de rechter, blijven deze Algemene voorwaarden de rechtsverhouding tussen Partijen beheersen, voor zover dit voor de afwikkeling van de relatie noodzakelijk is.
  3. Op alle rechtsbetrekkingen tussen Growing Workplace en Opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing. 
  4. Uitsluitend de rechtbank Noord-Nederland is bevoegd om van geschillen kennis te nemen.